人力資(zī)源外(wài)包服務一(yī)站式解決方案
批準文件：
中(zhōng)華人民共和國人力資(zī)源和算林社會保障部令第1号
《企業職工(gōng)帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經人力資來弟(zī)源和社會保障部第6次部務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
部長尹蔚民
2008年9月18日
| 第一(yī)條為了實施《職工(gōng)長人帶薪年休假條例》（以下(xià)簡稱條例），制定本實施辦法行子。 |
| 第二條中(zhōng)華人民共和國境内的企業、近外民辦非企業單位、有雇工(gōng)的個體(tǐ)工(g黑喝ōng)商(shāng)戶等單位（以下(xià)稱用人員短單位）和與其建立勞動關系的職工(gōng)，适用本辦法。 |
| 第三條職工(gōng)連續工(gōng)作滿12個月以上的，什我享受帶薪年休假（以下(xià)簡稱年休假）。 |
| 第四條年休假天數根據職工(gōng)累計工(gōng)作時間工多确定。職工(gōng)在同一(yī)或者不同用人單位工吃如(gōng)作期間，以及依照法律、行政法規知車或者國務院規定視同工(gōng)作期間，應當計為累計工(gōng)懂廠作時間。 |
| 第五條職工(gōng)新進用人單位且符合本購有辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單事章位剩餘日曆天數折算确定，折算後不足1整天的部分(fēn)不享受年休腦愛假。 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數&妹麗divide;365天）×職工(g爸醫ōng)本人全年應當享受的年休假天數。 |
| 第六條職工(gōng)依法享受的探親假、婚喪假、産假民懂等國家規定的假期以及因工(gōng)傷停工(gōng)留薪期間不計入你聽年休假假期。 |
| 第七條職工(gōng)享受寒暑假天數多于其年務科休假天數的，不享受當年的年休假。确因工(gōng)作需要一黃，職工(gōng)享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位秒公應當安排補足年休假天數。 |
| 第八條職工(gōng)已享受當年的年休假，年度内又(睡河yòu)出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情學他形之一(yī)的，不享受下(xià)一(yī)年度的年休假。 |
| 第九條用人單位根據生(shēng)産、工(gōng)作綠近的具體(tǐ)情況，并考慮職工(gōng)本人意願房師，統籌安排年休假。用人單位确因工(gōng)作需又錯要不能安排職工(gōng)年休假或者跨1個年樹書度安排年休假的，應征得職工(gōng)本人同知樂意。 |
| 第十條用人單位經職工(gōng)同意不安排年休假或者安排職工在影(gōng)年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度内對下書職工(gōng)應休未休年休假天數，按照其日工(g媽著ōng)資(zī)收入的300%支付未休年休假工(gōng)資(zī來得)報酬，其中(zhōng)包含用人單位支付職工(gōng)正常工(森我gōng)作期間的工(gōng)資(zī)收入相土。 用人單位安排職工(gōng)休年休假，但是職工(gōng)因本人原舊司因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以隻電日支付其正常工(gōng)作期間的工(gōng)資(z下樂ī)收入。 |
| 第十一(yī)條計算未休年休假工(gōng)資家錯(zī)報酬的日工(gōng)資(zī)收入按照職工(gōng)本人短鄉的月工(gōng)資(zī)除以月計薪天數（21.75天）進知懂行折算。 前款所稱月工(gōng)資(z我有ī)是指職工(gōng)在用人單位支付其未休年休站關假工(gōng)資(zī)報酬前12個月剔除加班工(器們gōng)資(zī)後的月平均工(gōng)資(zī)。在本用人單位工(g厭業ōng)作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工(gōng)資(zī火間)。 職工(gōng)在年休假期間享受與正常服我工(gōng)作期間相同的工(gōng)低銀資(zī)收入。實行計件工(gōng)資(zī)、提成工(gōng)聽得資(zī)或者其他績效工(gōng)資(z計學ī)制的職工(gōng)。日工(gōng)資(zī)收入的計發辦法按照本些黑條第一(yī)款、第二款的規定執行。 |
| 第十二條用人單位與職工(gōng)解除或者終止勞動合村樹同時，當年度未安排職工(gōng)休滿應休年休假的，應當按照職工(慢有gōng)當年已工(gōng)作時間折算應休未休又雜年休假天數并支付未休年休假工(gōng)資(zī)報酬，但折算後不足1整天的話紅部分(fēn)不支付未休年休假工(gōng)資動資(zī)報酬。 前款規定的折算方法為：（當年度爸愛在本單位已過日曆天數÷365天）×職工(g風分ōng)本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天刀綠數。 用人單位當年已安排職工(gōng)年休假的做月，多于折算應休年休假的天數不再扣回。 |
| 第十三條勞動合同、集體(tǐ)合同約定的或者用人單位規章制度規定數醫的年休假天數、未休年休假工(gōng)資哥大(zī)報酬高于法定标準的，用人單位應當按照有關約定或做算者規定執行。 |
| 第十四條勞務派遣單位的職工(gōng)符合本辦法第三條規定條件要不的，享受年休假。 被派遣職工(gōng)在勞動合同期限内無工(g白新ōng)作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休習農假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當短笑享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工(水媽gōng)單位應當協商(shāng)安排補足被派遣職工(器音gōng)年休假天數。 |
| 第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條小自例及本辦法的情況。 用人單位不安排職工(gōng)休年休假又(生樂yòu)不依照條例及本辦法規定支付未休年休務唱假工(gōng)資(zī)報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職志技權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工(gōng用姐)資(zī)報酬外(wài)，用人單位還應當按照未休年休假工(gōng)們腦資(zī)報酬的數額向職工(gōng)加付賠償金；對拒不執行支舊年付未休年休假工(gōng)資(zī)報酬，賠償金行政處理決定的，由勞動開資行政部門申請人民法院強制執行。 |
| 第十六條職工(gōng)與用人單位因年休假發用火生(shēng)勞動争議的，依照勞動争議處理的規定你村處理。 |
| 第十七條除法律、行政法規或者國務院另有規定外(wài)，機關、水山事業單位、社會團體(tǐ)和與其建立勞動關系中姐的職工(gōng)，依照本辦法執行。 船員(yuán)的年休假按《中(zhōng)雨開華人民共和國船員(yuán)條例》執行。 |
| 第十八條本辦法中(zhōng)的“年度”是指公曆年度。 |
| 第十九條本辦法自發布之日起施行。 |
