人力資(zī)源外(wài)包服務一(yī)站式解決方案車我
| 各省、自治區、直轄市及新疆生(shēng)産建設兵團人力資(zī)源社會保障爸刀廳（局）、教育廳（教委）、司法廳（局）、衛生(shēng)健康委（白很衛生(shēng)計生(shēng)委）到筆、國資(zī)委、醫保局、總工(gōng)會、什友婦聯、人民法院： 男女平等是我(wǒ)(wǒ)國基本國策。促進婦女平等就業報鐵，有利于推動婦女更加廣泛深入參加社會和經濟活動，提升社會生(shēng)産鐘少力和經濟活力。黨和政府對此高度重視，勞動法、就業促有些進法、婦女權益保障法等法律法規對保障婦女平等就業權利、不得實施就業會微性别歧視作出明确規定。當前我(wǒ)(wǒ)國婦女就業情況總體(tǐ)較好愛現，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業依然面臨一(yī)些難題，尤其是招聘中(村新zhōng)就業性别歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不中離利影響。為進一(yī)步規範招聘行為，促進婦女在就平等就業，現就有關事項通知(zhī)如下(xià)： |
| 一(yī)、把握總體(tǐ)工(gōng)作都小要求。各地要以習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想為指導，深入業業貫徹男女平等基本國策，把解決就業性别歧視作為推動婦女實現更高質量和更充分民上(fēn)就業的重要内容，堅持突出重點和統籌兼顧相結合，堅持柔信光性調解和剛性執法相結合，堅持積極促進和依法懲戒相結合，以規範招聘黑拿行為為重點，加強監管執法，健全工(gōng)作機制道紅，加大(dà)工(gōng)作力度，切實保障婦女平等相器就業權利。 |
| 二、依法禁止招聘環節中(zhōng)的就業性别歧視。各類用人單位房報、人力資(zī)源服務機構在拟定招聘計劃、子作發布招聘信息、招用人員(yuán)過程中(拿秒zhōng)，不得限定性别（國家規定的女職工(gōng)禁忌勞動範圍等情況姐土除外(wài)）或性别優先，不得以性别為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦嗎遠女，不得詢問婦女婚育情況，不得将妊娠測試作為入職體(紙嗎tǐ)檢項目，不得将限制生(shēng)育作為錄用條件，不得差别化地提高對海明婦女的錄用标準。國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各志厭部門所屬人力資(zī)源服務機構要帶頭遵法守法，堅拍電決禁止就業性别歧視行為。 |
| 三、強化人力資(zī)源市場監管。監督人力資(zī)源服務機構拍關建立健全信息發布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發布行煙審核義務，及時糾正發布含有性别歧視内容招聘信什兒息的行為，确保發布的信息真實、合法、有效。銀高對用人單位、人力資(zī)源服務機構發布含有性别歧視内容道在招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上友是5萬元以下(xià)的罰款；情節嚴重的人力資(zī)源服務機構，吊銷人力資(不相zī)源服務許可證。将用人單位、人力資(zī)源服務機構因發布家購含有性别歧視内容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力技冷資(zī)源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。 |
| 四、建立聯合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、1兒還2351熱線等渠道，及時受理就業性别歧視相關舉報投訴。根據舉報也樹投訴，對涉嫌就業性别歧視的用人單位開(kāi)展聯合約談，采取談話(hu長議à)、對話(huà)、函詢等方式，開(kāi)展又開調查和調解，督促限期糾正就業性别歧視行為，及時化解勞動者化呢和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談後拒不改正的，依法進行查處，去雨并通過媒體(tǐ)向社會曝光。 |
| 五、健全司法救濟機制。依法受理婦女就業性别歧視相關起訴，設置數國平等就業權糾紛案由。積極為遭受就業性别歧場木視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件慢雨的遭受就業性别歧視的婦女提供司法救助。 |
| 六、支持婦女就業。加強就業服務，以女大(dà)學生(shēng)為重點，為用那婦女提供個性化職業指導和有針對性的職業介紹，樹(shù)立正确服老就業觀和擇業觀。組織婦女參加适合的培訓項數林目，鼓勵用人單位針對産後返崗女職工(gōng)開(kāi)展崗位又在技能提升培訓，盡快适應崗位需求。促進3歲要地以下(xià)嬰幼兒照護服務發展，加強中(zhō說綠ng)小(xiǎo)學課後服務，緩解家庭育兒負擔，幫助婦女用湖平衡工(gōng)作與家庭。完善落實生(shēng)育下時保險制度，切實發揮生(shēng)育保險保障功能。加強監察執法，依法懲處侵害女吧子職工(gōng)孕期、産期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。對婦女與用人單分長位間發生(shēng)勞動人事争議申請仲裁的，要風化依法及時快速處理。 |
| 七、開(kāi)展宣傳引導。堅決貫徹男女用快平等基本國策，強化男女平等意識，逐步消除科銀性别偏見。加大(dà)反就業性别歧視、保障婦女平等就業權利開店法律、法規、政策宣傳，引導全社會尊重愛護婦女，引導用人單現嗎位知(zhī)法守法依法招用婦女從事各類工(gōng可煙)作，引導婦女合法理性保障自身權益。樹(shù)立一(yī)批保障婦新時女平等就業權利用人單位典型，對表現突出的吧著推薦參加全國維護婦女兒童權益先進集體(tǐ)、全國城鄉婦女崗位建到醫功先進集體(tǐ)等創評活動。營造有利于婦女就業的社會環境，幫助飛理婦女自立自強，充分(fēn)發揮自身優勢特長，在妹南各行各業展示聰明才智，體(tǐ)現自身價值。 |
| 八、加強組織領導。各地區、各有關部門要高度重視師湖促進婦女平等就業，履職盡責、協同配合，齊購舊抓共管、綜合施策。人力資(zī)源社會保障部門要會窗生同有關部門加強對招用工(gōng)行為的監察執法，引導合法合理招員男聘，加強面向婦女的就業服務和職業技能培訓。教育部門要推進中(zhōng也區)小(xiǎo)學課後服務。司法部門要提供司法救濟和法律援助。衛生日劇(shēng)健康部門要促進嬰幼兒照護服務發地的展。國有資(zī)産監督管理部門要加強對各級各類國有企業招聘行為的指導很務與監督。醫療保障部門要完善落實生(shēng)育保險制度。現內工(gōng)會組織要積極推動企業依法合規用工(gōng風路)。婦聯組織要會同有關方面組織開(kāi)展相關評雨身選表彰，加強宣傳引導，加大(dà)對婦女村行的關心關愛。人民法院要積極發布典型案例、指導性案例，充分(fē來上n)發揮裁判的規範、引導作用。人力資(zī答器)源社會保障部門、工(gōng)會組織、婦聯組織等部門對涉嫌就業性視不别歧視的用人單位開(kāi)展聯合約談。 |
